Zamówienie tymczasowej podróży do Niemiec pracownika polskiej firmy na podstawie VAN DER ELST VIZA

Praktyka w Niemczech dla gościa z Ukrainy z polskiej marki na zasadzie VAN DER ELST VIZA

Praca

Czy pracownicy ukraińscy z Polski są możliwość legalnej pozycji w krajach Unii Europejskiej przez Polskę? Dużo osób jest takie pytanie, że przyjemnie jest ubiegać się o własną wizę niż o wizę innego świata z Unii Europejskiej.

Praktyka w Niemczech dla gościa z Ukrainy z własnej spółki na platformie VAN DER ELST VIZA

 

Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika naszej spółki na platformie VAN DER ELST VIZA

Razem z wszą zasadą wiza do pozycji w dowolnym kraju UE nie daje ofert pozycji w żadnej spośród nich. Świadczy to, że gdyby otrzymasz polską wizę do lekturze zaś nie będziesz grał w Polsce, będzie toż naruszeniem prawa. Tak dlatego, razem z własną wizą roboczą, można odwiedzić inne kraje UE, przecież taka wiza nie daje oddana do poważnego zajęcia w kolejnych krajach UE. Tak a polskie ustawodawstwo nie pozwala na przyjęcie w Niemczech w charakterze osiągnięcia wizy roboczej do Polski. To znaczy, po otwarciu polskiej wizy roboczej, powinieneś tworzyć w Polsce.

Van der Elst Viza sięga 1994 roku. Zatem przedsiębiorstwa z pewnego państwa UE są obowiązek kierować naszych gości do kolejnych krajów w układzie z potrzebą produkcji. Należy pamiętać, że nie całe kraje UE wykorzystują tę decyzję. Na dowód Niemcy, Austria, Francja, Belgia i Holandia pogodziły się z wadą i dały takie wizy, a Włochy, Grecja, Luksemburg – nie.

Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika naszej spółki na platformie VAN DER ELST VIZA
Zamówienie tymczasowej wycieczek do Niemiec pracownika naszej spółki na platformie VAN DER ELST VIZA

Własna firma, w której działa obywatel Ukrainy, zatrudnia zatrudnionego na drogę służbową (do pracy / oferowania usług). Należy zauważyć, że proste delegowanie pracownika przez polską firmę do Niemiec nie podlega procedurze Van der Elst. Typ jest polecany do budowania danej praktyki w Niemczech (konieczność produkcji). Termin, na który potrafi zostać oddelegowany, nie może przekraczać 3 miesięcy.

Ponieważ polska wiza potrafi stanowić założona: – przez 180 dni (na platformie rejestracji przez pracodawcę wniosku o zatrudnienie osoby); – od 1 roku do 3 lat (zezwolenie na rzecz opublikowane przez Terytorium Województwa), widać, że po otrzymaniu sześciomiesięcznej polskiej wizy służbowej (wydawanej raz w roku) w finale odbycia podróży służbowej do Niemiec w czasie roku, będzie silna jedynie 3 miesiące.

Głównym warunkiem takiej drogi jest porozumienie między własną spółką oraz firmą w Niemczech. Aby przeprowadzić taką podróż służbową, człowiek musi wziąć dodatkową wizę – „Van der Elst Visa”.

Po otrzymaniu wizy Van der Elst, musisz złożyć wniosek do biura wizowego Ambasady Niemiec w Warszawie, które jest Departamentem przyjmującym wnioski o wizę z wszelkiej Polski.

By zdobyć dodatkową wizę, „Van der Elst Visa” jest przymuszona do przedłożenia dokumentów, wśród których istotne są: danie na akcję w Polsce, karta ubezpieczenia od następstw nieszczęśliwych wypadków medycznych, umowa pomiędzy firmami krajowymi i niemieckimi, pisemne potwierdzenie harmonizacji warunków pracy między niemiecką marką a kierowany człowiek oraz drudzy.

Należy także zauważyć, że ambasada zastrzega sobie moc do życzenia dodatkowych dokumentów.

źródło artykułu: Praca w Niemczech dla pracownika z Ukrainy VAN DER ELST VIZA