L4

L4 w 2025 roku – co warto wiedzieć o zwolnieniu lekarskim?

Artykuł Miesiąca Artykuł sponsorowany

Zwolnienie lekarskie, potocznie nazywane L4, to temat, który dotyczy niemal każdego pracownika w Polsce. W 2025 roku obowiązują przepisy, które wciąż ewoluują i dostosowują się do rzeczywistości rynku pracy. Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują osobie przebywającej na L4, jakie obowiązki ma pracownik, a także jak zmieniły się zasady kontroli i wypłat świadczeń.

Co to jest L4 i kto może je wystawić?

L4 to potoczne określenie dla zaświadczenia lekarskiego o czasowej niezdolności do pracy. Wystawia je lekarz posiadający uprawnienia do wystawiania e-ZLA (elektronicznych zwolnień lekarskich). Zwolnienie to trafia automatycznie do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS), a także do pracodawcy – pracownik nie musi już przynosić papierowego dokumentu.

Od 2025 roku obowiązują nowe wytyczne dotyczące dokładności diagnoz oraz uzasadnień zwolnień. Lekarze są zobowiązani do podania szczegółowych informacji medycznych, co pozwala ZUS-owi skuteczniej kontrolować zasadność zwolnień.

Ile wynosi zasiłek chorobowy w 2025 roku?

W przypadku niezdolności do pracy, pracownik może otrzymać wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy (przez pierwsze 33 dni zwolnienia w ciągu roku, a dla osób powyżej 50. roku życia – przez 14 dni). Po tym okresie wypłatę przejmuje ZUS w postaci zasiłku chorobowego.

Przeczytaj:  Czym jest związek konopny CBD i jakie wykazuje działanie?

Wysokość zasiłku chorobowego wynosi:

  • 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia,

  • 100%, jeśli niezdolność do pracy wynika z ciąży lub wypadku w drodze do pracy lub z pracy,

  • 70%, jeśli osoba przebywa w szpitalu (choć wiele firm wyrównuje ten poziom do 80%).

Warto zaznaczyć, że od 2025 roku uproszczono sposób obliczania podstawy zasiłku – obowiązuje jednolity system uśredniania wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy kalendarzowych.

Kontrola L4 – co może zrobić ZUS?

ZUS zyskuje coraz szersze uprawnienia w zakresie kontroli zwolnień. W 2025 roku wprowadzono m.in. automatyczne algorytmy analizujące podejrzane przypadki. Częściej sprawdzane są osoby regularnie korzystające z L4, a także te, które przebywają na zwolnieniu krótko po urlopie lub przed weekendem.

Kontrola może mieć formę wizyty pracownika ZUS w miejscu zamieszkania. Jeśli podczas L4 chory nie przebywa pod wskazanym adresem lub wykonuje pracę zarobkową, może stracić prawo do zasiłku.

L4 a praca zdalna

W dobie pracy hybrydowej i zdalnej, temat L4 nabiera nowego znaczenia. Coraz częściej pojawiają się pytania, czy osoba chora, ale czująca się na tyle dobrze, by pracować z domu, może to robić. Odpowiedź jest jednoznaczna: jeśli lekarz wystawi L4, oznacza to czasową niezdolność do pracy – każdej, także zdalnej. Świadczenie chorobowe przysługuje pod warunkiem, że pracownik nie wykonuje żadnych obowiązków zawodowych.

Przeczytaj:  Pierwsze objawy ciąży

W 2025 roku L4 wciąż jest ważnym elementem systemu zabezpieczeń pracowniczych, ale jego funkcjonowanie podlega coraz większej kontroli i cyfryzacji. Pracownicy powinni znać swoje prawa, ale też pamiętać o obowiązkach – nie tylko wobec pracodawcy, ale i wobec ZUS-u. Transparentność, odpowiedzialność i świadomość przepisów to klucz do bezproblemowego korzystania z prawa do zwolnienia lekarskiego.